Лучший каталог сайтов, только самые интересные и полезные сайты!
Только самые интересные и полезные сайты!
Флешь Игры
Новости, статьи, обзоры
Новости, статьи, обзоры- Бизнес

Менеджмент. Организация как система управления

Менеджмент. Организация как система управленияЛюбая организация представляет собой пирамиду, горизонтальный срез которой представляет собой функции людей, работающих в этой системе, а вертикальный срез представляет все отношения власти в этой организации.

    В общем виде всех работающих можно соотнести по следующим обобщенным группам:

    1) низший уровень – неуправляющие служащие (продавцы, рабочие),

    2) менеджеры 1 звена – мастера участка, бригадир.

    3) менеджеры среднего звена – начальник отдела, коммерческий директор.

    4) менеджер высшего звена – те люди, на которых лежит ответственность за результаты деятельности всей организации.

    Наибольшее число служащих организации не занимается наблюдением за деятельностью других.

    Менеджеры 1 звена находятся на первичном уровне. В их задачу входит организация деятельности неуправляющих служащих. В работу этих менеджеров входит непосредственное управление ресурсами, техникой, материальным сырьем.

    На этом уровне менеджер должен обладать достаточной квалификацией для наблюдения за деятельностью своих подчиненных. Он должен быть способен выступать в качестве инструктора и заменить работника в случае острой необходимости.

    Менеджер среднего звена отвечает за промежуточные связи. Особенностью этого уровня является то, что менеджеры не сталкиваются с непосредственной работой (гл. бухгалтер). Подотчетными лицами выступают менеджеры 1 звена. Вследствие этого специфика работы заключается в том, что большое количество времени они проводят в общении. Общение происходит внутри организации.

    Менеджеры высшего звена или топ-менеджеры – те люди, которые стоят на самом высшем уровне. Отвечают за координацию и деятельность всей организации в целом. Занимаются разработкой планов, изучают перспективу, составляют стратегию развития.

    Организация как основной объект менеджмента.

    Организации изучаются во многих науках. Например, социология изучает организацию как особую разновидность объединений, создаваемых людьми, которая обладает только ей присущими чертами. Политология тоже изучает некоторые виды организации, в первую очередь – политические партии.

    Особенность менеджмента как науки состоит в том, что он изучает организацию с точки зрения процесса управления. Организация изучается изнутри, в отличие от социологии и политологии. Менеджмент изучает организацию с практической точки зрения, в связи с потребностями, связанными с её выживанием и эффективным функционированием.

    Организация представляет собой сложное образование, обладающее внутренней структурой. В настоящее время существует множество самых разнообразных организаций, причем число крупных корпораций и предприятий постоянно возрастает. Это делает проблемы эффективного управления еще более актуальными. Любая система, т.е. связанная определенными отношениями совокупность элементов, выживает лишь в том случае, если внутри нее нет конфликтов, если все её части взаимодействуют согласованно и способны адекватно реагировать на вызовы среды. Кроме того, каждая из частей системы должна обеспечивать достижение конкретных целей. Если какая-то функция не выполняется никем или выполняется одновременно несколькими частями организации, в деятельности организации могут возникать сбои, которые могут иметь самые разные последствия.

    Организация включает в свой состав людей – сотрудников, которым приписываются определенные обязанности. От того, насколько эффективно будут действовать эти люди, зависит успех организации, достижение целей, которые стоят перед организацией. Управление – это особый тип воздействия, и его специфика обусловлена тем, что руководитель имеет дело с живыми людьми, каждый из которых имеет свои личностные особенности, предпочтения и цели.

    Организация связана с окружающим миром. Как уже указывалось, эта связь имеет двоякий характер. С одной стороны, внешняя среда является источником ресурсов, необходимых для организации. С другой стороны, от внешней среды зависит, будут ли использоваться продукты деятельности организации. Поэтому организацию, которая не способна приспосабливаться к требованиям внешней среды, нельзя считать эффективной.

Отзывы и комментарии к - Менеджмент. Организация как система управления
* - один пользователь может написать только один Отзыв или комментарий . Просьба писать содержательные отзывы, а не два-три слова, что бы пользователи сайта понимали ваши мысли.
Главная | Добавить сайт | Каталог | Реклама | Контакты